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請到 https://youtu.be/lzQPY5ovdsE 聽我讀出這篇文章(有少少閒談感覺)
最近我每日只吃一餐，但沒有感到很肚餓。一般人到了午飯及晚飯時間便會慣性地吃飯。其實不在意時間便可以減少進食次數和份量，還可以節省金錢。大家好，我是住在京都的kevin。
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我上星期四(1月7日)夜晚上睡覺前，突然感到翌日即星期五不想上班。我相信很多人都會有相同經驗。不知道大家會怎樣辦呢？會忍受內心的痛苦而如常上班，還是早上打電話通知公司同事說自己頭痛裝病請假呢？
星期五的早上，7時半我便起床(但是坐在床上)打開公司電腦，登入公司的網絡，趕在9時半開早會前，偷偷把當日其他同事工作所需的資料整理好。我知道我當日不上班的話，其他同事沒有我預備的資料便不能如常辦工，所以我在通知同事請假前，暗中預備好當日要用的文件。
到了9時10分，我便急急寫電郵給上司及CC給有關同事。少少題外話，CC的人多達10個，不知大家是否和我相同。我在電郵中說自己身體不舒服請假一天。我還表明我沒有呼吸道症狀，味覺也沒有不正常，讓他們不要 誤會我是染上新冠肺炎。我在9時20分傳出電郵，關閉電郵軟件，然後即時登出公司網絡，把電腦拋到垃圾桶內(笑)，再拿出iPad Pro，打開Kindle(Amazon的電子書籍軟件)看昨晚還沒看完的巿場學參考書。
補充一下，我當日請假沒有上班，但登入了公司的網絡辦工約2小時，公司會有記錄，日後會通知我的上司，上司會問我那2小時為何登入公司的網絡。日本的大公司很可怕，會監視員工一舉一動。
我沒有患病，只是心情上不想上班，所以沒有看醫生，不過我沒有擔心會被扣當日的薪金。日本的公司沒有病假的規定(長期疾病或分娩則另有規定)。
不同公司會有不同待遇，我要在這裡先說明我公司的情況。我公司是日本上巿IT公司，營業額和員工人數也是日本頭30位之內，待遇算得上是日本最好的級別。
日本的勞工法例內沒有對病假作出規定，各公司可以在 不違反常識的範圍內自行決定有關待遇。我是公司的正式員工，即不是合約員工等規定雇用期間的員工，我每年會得到20天 有薪假期。我只要和上司商量，在不影響日常業務情況下便可以放有薪假期，並無需向公司說明理由。不過現實上，根本沒有可能請假是不會影響同事工作量，所以基本上請假時人人都會主動說出理由或籍口。但那些理由和籍口根本沒有意思，因不用提出證據，只是演一場戲，讓整件事看起來美好一些。我覺得這做法很古風，沒有意思，浪費時間。
我在1月8日星期五請了假，下星期一是公眾假期(1月11日成人日)，所以我可以連放4天假。相信同事們會有不滿，但我不在乎。大家也是為了薪金才上班，沒有太大熱誠，所以我不太在意同事間的關係，大家只是偶然地集在同一個地方賣時間而己。
我請的是有薪假期，請假時不用理由，無論是患病也好，約了女朋友去廸士尼樂園也好，睡過頭也好也可以請有薪假。在法例上，正式員工每年最少可得到10天有薪假期，而我的公司給員工每年20天。
放假當然要享受一下，看看彩虹橋和東京鐵塔
相片主題：老婆望窗等老公
日本的有薪假期類似香港的大假(有薪年假)，香港法例上員工工作滿1年可得到7天大假，按年數增加，最多為14天。我的公司給員工每年固定20天有薪假期，由入職第1年起至退休為止也是20天，不會增加。
我每年可獲20天有薪假期。1年之內沒放足20天假的話，剩下 的便可以帶到下1個年度，累積最多為40天，連續3年沒有請假最多也只可保留40天有薪假期。我公司年度初是4月，現在是1月，我還有19天有薪假期還未用。日本的辦工室文化上，請有薪假被視為加重同事負擔的行為，所以大家都在請假時說明理由，證明自己是有必要請假的。當然這風氣是不好的，但已成為一種文化，令很多人未能放足20天假期，每年累積，每年放棄10天以上有薪假期，真可惜。
我之前在YouTube頻度「良牛部屋」的一段影片中已介紹過我在放假前1天早會上提出要請假，但上司對我說請假時請預早計劃，令我非常不滿。因為我要放假時，可以在當日早上才提出，以身體不適為理由來放假。我預早1天提出已盡了責任。事後那位上司沒有通知同事暗中裡放假，哈哈，無奈。我在公司是同事的發洩工具，我實在有很大的存在價值。
我在日本工作了10年以上，領悟到 搞好人際關係才是最重要，所有規例都是人定的，作決定的也是人，只要搞好關係，很多事也易辦。不過，搞好人際關係也要花出不少時間和精力，甚至金錢。
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